Автор фото: Trend/ Андрей Федоров. Фото с сайта dp.ru
Петербург рискует в скором времени столкнуться с кадровой катастрофой: сейчас на одну вакансию в сфере производства откликаются от 4 до 5 соискателей, что является крайне низким показателем. Несмотря на это, власти города не предпринимают достаточных мер для изменения ситуации и привлечения в Петербург новых квалифицированных работников.
В Санкт-Петербурге ухудшается ситуация на рынке труда, поскольку становится все меньше работоспособного населения, а конкуренция за вакансии снижается. Это вызывает серьезный дефицит кадров, особенно в рабочих профессиях. В среднем на одно вакантное место откликаются только 4-5 человек, что является отклонением от нормы. Уровень конкуренции в регионе стабильно снижался, начиная с весны 2022 года, следует из исследования сервиса по поиску работы HeadHunter.
СМИ сообщали, что количество сотрудников промышленных предприятий города в прошлом году увеличилось на почти 30 тысяч человек, но организациям все еще нужны 20 тысяч специалистов. Наибольший дефицит наблюдается в машиностроении, оборонной и радиоэлектронной отраслях.
В ноябре 2022 года представители команды губернатора Александра Беглова заявляли о снижении уровня безработицы в Петербурге. Эксперты связывают это с провальной молодежной политикой и отсутствием мотивации выпускников вузов идти работать по своей профессии. В Северной столице наблюдается дефицит профрабочих, но выпускников колледжей недостаточно, чтобы восполнить этот пробел. Ситуация негативно отразится на экономике города в будущем, поэтому власти должны принять меры для привлечения молодых специалистов и рабочих.